过去的企业培训讲的比较多的是借助外在的手段,比如打卡,监督,KPI,奖金等等激励,而宇峰国学认为,更好的管理就是来自员工自我的管理,而如何实现自我管理呢?我们借鉴了王阳明先生的“良知学”,通过开启企事业单位员工内在的本心良知,让员工达到“良知管理”的目的,2017年谢宇峰老师提出了“良知管理”的概念,宇峰国学“良知管理与知行合一”的内容包括三大方面的内容,良知管理,良心管理,良能管理:
良知:让我们找到主人公,看清自己的内在和外在所发生的一切;
良心:让我们的心意选择自己想成为什么样的人,为善去恶;
良能:知行合一,能用行动把自己的选择变为现实,历练能力;